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就職活動 最終面接の質問

最終面接は主に役員や人事部長が行いますが、中小企業などでは社長が面接をする場合もあるようです。最終面接では求職者である学生の人格全てが判断されるとても重要なものです。どのような点で判断するのかというと、基礎学力・人間性・価値観・ビジネス能力・人望・入社意欲の高さなどでしょう。

評価の方法はどのように行うのでしょう。他の求職者との比較評価によって決める事になります。つまり、二人の志望者の内一人を選ぶ場合や、会社で活躍してくれるのは誰かと考える場合等、求職者である学生同士を比較して選考されるでしょう。そこで、採用される条件として、志望動機も明確で入社意欲が強い人材であるか・ビジネス能力が高い人材であるか・現在活躍している社員と同じようなタイプの人材であるか・態度や表情に関して好印象を持てる人材であるかといった事が挙げられるでしょう。

最終面接で判断される評価項目には次のようなものが挙げられます。・マナーや立ち振る舞いがビジネスマンとして相手に好印象を与える事ができる人材なのか？・会話において適切な言葉遣いが出来る人材なのか?・はっきりとした志望動機があり、入社意欲が強いと感じる事ができる人材なのか?・仕事仲間として共に頑張っていける人材なのか？等です。

これら全ての一定水準をクリアした人が最終面接まで到達する事ができ「見込みのある学生」という事なのです。企業は、「職場でこの学生の活躍に期待できるかどうか」といったような、ビジネス能力が備わっているか？という事で判断するので、最終面接の合否はこの点で決まるといってもよいでしょう。

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