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就職採用試験の適性検査

就職の際に行われる適性検査について述べましょう。適性検査とは、適正適所の把握の為や組織の活性化の為といった組織内の人事異動に利用されている事から広まりました。就職用としても、組織診断のツールとして発展してきた適性検査を利用するようになってきたのです。

就職の際の適性検査には「GAT」という筆記テストが行われます。「GAT」とは、基本的に一般的な基礎能力を測定するもので、あらゆる職務に共通しています。そして、受験者の能力を検査結果によってランク付けされるので、多くの企業の就職適性検査試験に利用されているようです。就職適性検査には他にも「SPI」というものがあります。

この「SPI」という検査では、仕事に対する適性を知る為や、面接時の受験者の人柄について把握して参考資料にする為に行われる総合適性検査です。このような性格検査をどういうふうに捉えるのかはそれぞれですが、足きりの判断材料として「SPI」の結果をそのまま起用するのは難しいものがあるのではないでしょうか？また、企業が行う就職適性検査では能力や適性のどちらを重視しているのか?という事も分かるわけです。

足きりの手段として「GAT」を就職試験に取り入れている企業が多いようですが、つまり一定の能力以上の人間しか必要がない為に行っているのではないでしょうか？就職適性検査で書類審査や筆記試験、面接では判断する事ができないその人の資質を探る為には、「SPI」という適性検査の方が重要視されるようです。

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