⇒【文例集付】知らないから落ちる面接の４点減点法

就職試験の一般常識や適性検査

民間企業の就職試験はどのようなものがあるのでしょう。通常では適性検査・筆記試験・面接試験・健康診断が行われます。これらの就職試験対策としては、まず就職試験の進められる手順によりますが、就職希望者から送付される履歴書や自己紹介書、エントリーシートを書類選考という形で会社が求めている人材の条件とあうかどうかという事を判断します。

書類選考を通過した場合、一般常識といった筆記試験に進む事ができます。その際、職務や業務に対する適応性を知る為の適性検査が筆記試験とあわせて行われます。筆記試験では、語学能力や数学に関する基礎能力、時事問題に対する理解度、専門知識といった一般常識が問われる試験となっています。筆記試験には、普段から新聞やニュースを見るなどして臨みましょう。他にも書店等で売られている問題集を購入して最低でも1冊はマスターしておきたいものです。

適性検査とは、能力適性試験と性格適性試験の事で、能力適性試験では言語能力といって国語的な能力を見るものと、非言語能力といって数学や理科的な能力を測るものに分かれます。性格適性試験では、職業に対する適性を見ます。いずれも、リラックスした姿勢で回答する事が大切でしょう。これらの筆記試験と適性検査に合格した後は、面接という就職試験の最後の関門が待っています。

企業によって筆記試験と面接のどちらを重視するかは様々ですが、中には「SPI検査」という適性検査を重視する企業もあります。また、筆記試験を重視していると言われる企業には「銀行」「証券」「メディア」があります。でも、実際には人事担当者によって異なる場合が多いのでその限りではありません。

⇒誰も知らない新卒者が採用される方法を知りたくはありませんか？

就職試験のトップへ